DISCRIMINATION IN THE WORKPLACE RELIGIOUS: NOTES FOR A CRITICAL REFLECTION

Autores

  • Joedson de Souza Delgado Centro Universitário de Brasília – UniCEUB http://orcid.org/0000-0002-0968-2058
  • Gabrielle Jacobi Kölling Centro Universitário das Faculdades Metropolitanas Unidas (FMU)

DOI:

https://doi.org/10.25245/rdspp.v1i1.464

Palavras-chave:

Religious discrimination, Work environments, Religious freedom, Liberal theory, Reasonable accommodation

Resumo

The purpose of this study is to analyze religious discrimination in work environments under the aegis of freedom as worthy of protection as opposed to the right to business freedom. With the scope of religious freedom and its limitation parametrized, the article determines in which cases and conditions conduct can be characterized as intolerance or be considered by the employer as reasonable accommodation of religion in the scope of work. To perform this analysis, a qualitative approach was used, with bibliographic and descriptive methodological procedures. It is concluded that, to protect freedom of belief and religion, liberal theory (legal policy) is used for the promotion of individual autonomy and human dignity.

Biografia do Autor

Joedson de Souza Delgado, Centro Universitário de Brasília – UniCEUB

Master in Law at the Centro Universitário de Brasília (UniCEUB); Specialist in Administrative Law at the Instituto Brasiliense de Direito Público (IDP); Federal civil servant at the Brazilian Health Regulatory Agency (Anvisa).

Gabrielle Jacobi Kölling, Centro Universitário das Faculdades Metropolitanas Unidas (FMU)

PhD and Master in Law by the Universidade do Vale do Rio Sinos (Unisinos). Specialist in Health Law by the Escola de Saúde Pública do Governo do Estado do Rio Grande do Sul (ESP/RS) and by Roma Tre University (Italy). Lecturer in the Master Course of Environmental Health of the Centro Universitário das Faculdades Metropolitanas Unidas (FMU), São Paulo/SP.

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Publicado

2019-06-05

Como Citar

Delgado, J. de S., & Kölling, G. J. (2019). DISCRIMINATION IN THE WORKPLACE RELIGIOUS: NOTES FOR A CRITICAL REFLECTION. Revista Direitos Sociais E Políticas Públicas (UNIFAFIBE), 7(1), 227–249. https://doi.org/10.25245/rdspp.v1i1.464

Edição

Seção

DOUTRINAS NACIONAIS