A MOTIVAÇÃO DO TRABALHO VOLUNTÁRIO E O IMPACTO GERADO NA SOCIEDADE

Resumo

As organizações nos dias de hoje têm uma visão voltada para “a valorização do ser humano”, na qual, o comportamento organizacional é de extrema importância para o andamento e crescimento da mesma, uma vez que, são compostas de pessoas, com perfis diferenciados, crenças e valores distintos, tentando desenvolver e demonstrar seus conhecimentos e habilidades, objetivando o sucesso da organização. Este artigo é fruto de uma pesquisa na qual, retrata um olhar voltado tanto para a Organização, quanto para o sentimento do ser humano, em se sentir valorizado e de acrescentar algo à sociedade a qual pertence este trabalho. A metodologia utilizada é de caráter qualitativo, sendo uma revisão bibliográfica, embasada em autores da área. Observou-se que, as organizações, cada vez mais tem se empenhado buscando incentivar seus colaboradores, a se envolverem com a sociedade na qual fazem parte, por meio de projetos e trabalhos voluntários, com resultados positivamente comprovados. Concluindo, que o indivíduo que se envolve com trabalho voluntário, torna-se um ativo muito importante para a empresa da qual faz parte, pois, ele contribui para a melhoria do clima organizacional e também para o trabalho em equipe.