GESTÃO DO FATOR HUMANO: UM ESTUDO SOBRE CHOQUES DE COMPORTAMENTO ENTRE DIFERENTES INDIVÍDUOS BASEADOS NA CULTURA E NO INICIO DA APOSENTADORIA
Resumo
Hoje são inúmeras as organizações que atuam no mercado que por sua vez está sofrendo constantes mudanças. Nesse cenário encontra-se uma diversidade de gerações que volta e meia se colidem seja por quais forem às razões ou emoções. Assim esses relacionamentos ocasionam conflitos e na maioria das vezes uma resistência muito grande em aprimorar algo já existente, mudar o que sempre foi feito de uma determinada forma ou até mesmo ampliar a visão para criar algo novo. A mudança de cargo, contratação de um novo colaborador, troca de gestão até mesmo continuar a trabalhar após ter se aposentado, podem ocasionar questionamentos e de certa forma influenciar no comportamento dos indivíduos envolvidos de forma direta ou indiretamente. Espera-se atingir uma abordagem clara sobre a cultura e os processos que dificultam uma possível harmonia.Referências
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