UM IMPACTO DO TREINAMENTO DE PESSOAL NO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL
ESTUDO DE CASO EMPRESA ALIMENTA ANGOLA, LOJA CAMAMA, TALATONA – LUANDA (2023)
DOI:
https://doi.org/10.25245/rdspp.v13i3.1897Palavras-chave:
Impacto, Treinamento de pessoal, Desenvolvimento organizacional, Eficiência, MotivaçãoResumo
O presente estudo analisa o impacto do treinamento de pessoal no desenvolvimento organizacional, com foco na Empresa Alimenta Angola, loja Camama, em Talatona, Luanda. A pesquisa foi realizada no período de 2023 e utilizou métodos qualitativo e quantitativo para avaliar como o treinamento de pessoal contribui para a eficiência operacional, desenvolvimento de competências e avaliação de desempenho em programas de treinamentos, além de sua influência nos resultados organizacionais. Os dados foram coletados por meio de entrevista semi-estruturada a chefe dos Recursos Humanos e do questionário adaptado a escala de Likert, dirigido aos demais colaboradores operecionais da empresa em estudo. Os resultados indicam que um programa estruturado de treinamento pode levar a melhorias significativas no desempenho dos colaboradores e, consequentemente, no desempenho organizacional.
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